按成果收費(fèi)規(guī)范的方式。帳戶每個(gè)月的基礎(chǔ)附加費(fèi)+業(yè)績考核調(diào)查指標(biāo)值，帳戶每個(gè)月的基礎(chǔ)附加費(fèi)收是多少及業(yè)績考核調(diào)查指標(biāo)值全是要按照彼此商議，譬如業(yè)績考核調(diào)查指標(biāo)值每日五個(gè)征求量，做到給是多少獎(jiǎng)勵(lì)金，達(dá)不上也不，實(shí)際關(guān)鍵點(diǎn)必需彼此商議。這類收費(fèi)規(guī)范方式，也是比較常見的一種，較為合意帳戶預(yù)計(jì)大的企業(yè)
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目前企業(yè)做SEM競價(jià)推廣對比多見的有四種模式:服務(wù)人員打理、兼職、自身組建團(tuán)隊(duì)、找競價(jià)代運(yùn)營機(jī)構(gòu)；找服務(wù)人員基本便是死路一條，強(qiáng)烈不引薦。找兼職，這個(gè)就取決于這個(gè)人的專業(yè)能力，這類大多數(shù)專業(yè)度不是很夠，而且對于一些新規(guī)則的探索是存在不足的。自然也不排除有一些對比厲害的個(gè)人。招團(tuán)隊(duì)，這個(gè)類型是我最引薦的，1個(gè)優(yōu)質(zhì)競價(jià)團(tuán)隊(duì)會(huì)更專業(yè)，和企業(yè)共進(jìn)退，對企業(yè)的成果負(fù)責(zé)，對于拓展新的投放渠道或者從機(jī)構(gòu)長久發(fā)展來都是有好處的，不出色的地方便是招團(tuán)隊(duì)須要人員成本的支出和管理成本的支持。剩下最后1種找競價(jià)代運(yùn)營機(jī)構(gòu)，這個(gè)對于企業(yè)來說試錯(cuò)成本對比低，而且競價(jià)代運(yùn)營機(jī)構(gòu)本身便是做這個(gè)領(lǐng)域，便是吃這碗飯，因而從專業(yè)程度和整個(gè)程序運(yùn)作上面都更高效一些。自然肯定也有不出色的，大伙要擦亮眼睛，避免踩坑。
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原本企業(yè)找競價(jià)托管機(jī)構(gòu)的目標(biāo)必定是為了流量轉(zhuǎn)化，無轉(zhuǎn)化一切都是零， 因而挑選競價(jià)托管機(jī)構(gòu)要以提升網(wǎng)站業(yè)績?yōu)橹行膶?dǎo)向來進(jìn)行考核挑選， 要透過表面看本質(zhì)，而不是只關(guān)心表面包裝。 競價(jià)托管是1種對技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求較高的行業(yè)，啥本事，團(tuán)隊(duì)，范疇這類對你的賬戶優(yōu)化結(jié)果并無啥參考價(jià)值， 最重點(diǎn)的還是那些幫咱們直接操作賬戶的競價(jià)專員。這才是咱們的挑選重點(diǎn)。無論競價(jià)托管機(jī)構(gòu)的銷售說的怎樣天花亂墜， 都無競價(jià)專員說的更靠譜的。因而，挑選相符自己的行業(yè)的機(jī)構(gòu)最初要考核幫咱們操作賬戶的競價(jià)專員。
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